一、員工能否向勞動保障行政部門檢舉

1、能夠。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動給予關鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報者，給予獎勵。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

二、不屬勞動監(jiān)察部門受理的事宜有什么

1、員工與用人單位就經(jīng)濟補償、賠償費產(chǎn)生爭議的事宜。用人公司違背勞動保障法律、政策法規(guī)不繳納賠償金，或者對員工造成損害依規(guī)理應給與賠償?shù)?，員工與用人單位產(chǎn)生異議，按照國家相關勞務糾紛的規(guī)定解決。如員工與用人單位因解除勞動關系，雙方對經(jīng)濟補償金未達成共識，應通過申請仲裁處理。對于此事糾紛案件，勞動監(jiān)察單位不予受理。

2、早已依照勞動爭議處理或已經(jīng)提出訴訟的事項。對應當通過勞動爭議處理程序流程解決的事宜，或者已經(jīng)依照勞動爭議處理程序流程申請調解、訴訟、提出訴訟的事項，勞動保障部門理應告之投訴者按照勞動爭議處理或是司法程序申請辦理。如用人單位拖欠工資，員工早已申請仲裁聯(lián)合會訴訟，就不能再向勞動監(jiān)察單位投訴規(guī)定依法查處。

3、相關勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督管理的事項。勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督管理，由衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)管理單位、特種設備監(jiān)督管理部門等有關部門按照相關法律法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定實行。比如用人公司違背職業(yè)病防治法對員工未采用安全衛(wèi)生對策，應當由衛(wèi)生監(jiān)督所單位責改或懲罰。對于此事，勞動監(jiān)察單位沒有權利所管。

4、用人公司違紀行為已經(jīng)超過2年。用人公司違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動在2年之內沒被勞動保障部門發(fā)覺，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不會再依法查處。違紀行為有持續(xù)或是再次狀態(tài)的，自主為停止之日起測算。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。