針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，許多公司都是在打馬虎眼，為了更好地一點眼前利益，損害員工權(quán)益，例如把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)做了標(biāo)準(zhǔn)工資。

問：《北京市職工“十二五”時期發(fā)展規(guī)劃》中明確提出的收益權(quán)是指什么?

答：收益權(quán)就是指員工依照自身投入的工作而得到 相對應(yīng)酬勞的公民基本權(quán)利，反映為員工收益一切正常提高的體制，完成勞動所得平穩(wěn)、公平公正的提高?！兑?guī)劃》從提升 一線職工工資水準(zhǔn)的體制、積極主動推動薪水團體商議與健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度三個層面開展詮釋。

問：《規(guī)劃》對于健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度發(fā)布了什么措施?

答：現(xiàn)階段，一部分企業(yè)存有“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”現(xiàn)行政策實行不及時的狀況：根據(jù)增加上班時間、提升 勞動定額規(guī)范等方法，變向違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求;不立即發(fā)工資，而在年尾清算時亂扣一部分薪水，造成平均收入水準(zhǔn)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;將員工的吃住補助、獨特工作中標(biāo)準(zhǔn)下的補貼、福利工資待遇也換算為薪水，造成實際工資水準(zhǔn)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為一切正常工資支付規(guī)范等。

因此，《規(guī)劃》明確提出果斷抵制企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)做為付款規(guī)范的個人行為，避免一切正常工作狀況下付款薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況。

對違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的，可由衛(wèi)生行政部門勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費，情節(jié)惡劣的，可報請給與企業(yè)停工整治或注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的懲罰。