一、公司拖欠工資辭職有賠償嗎

1、公司拖欠工資辭職有賠付。由于欠薪歸屬于違紀(jì)行為，從而所導(dǎo)致的勞動(dòng)者辭職的，可以依法規(guī)定用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的金額與勞動(dòng)者工作的期限相關(guān)，一般是工作一年賠付一個(gè)月薪水。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工依照本法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;用人公司依照本法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;用人公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定停止固定期限勞動(dòng)合同的;依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、離職后公司拖欠工資怎么維權(quán)

用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。假如是無(wú)端超出雙方約定或單方面所決定的日期支付工資的，或者沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的日期可是未全額支付工資的，都是屬于欠薪，違背了以上工作法規(guī)的規(guī)定。

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