一、欠薪，這么寫民事起訴書行嗎

1、起訴書理應(yīng)記明以下事宜：

(一)原告的名字、胎兒性別、年紀(jì)、中華民族、崗位、所在單位、居所、聯(lián)系電話；

(二)被告人的名字、胎兒性別、所在單位、居所等相關(guān)信息；

(三)訴請(qǐng)和所根據(jù)的事實(shí)與理由；

(四)直接證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，見(jiàn)證人姓名和居所。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

二、有意拖欠工資不給到法院起訴該怎么寫起訴書

用工單位拖欠工資沒(méi)發(fā)，沒(méi)有簽合同，勞務(wù)糾紛先要根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理，無(wú)法直接向法院起訴的，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，假如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)法處理，能夠申請(qǐng)仲裁解決的，證明勞動(dòng)關(guān)系的原材料有：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的記錄；

(二)用人公司向員工發(fā)放的“工作牌”、“服務(wù)證”等能夠證明的身份有效證件；

(三)員工填寫的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄；

(四)考勤表；

(五)別的勞動(dòng)者的證詞等。

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