《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕沒滿４個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條：女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

法律法規(guī)僅有生育假的規(guī)定，是否具有流產(chǎn)假，每一個企業(yè)的要求不一樣，具體看企業(yè)的管理制度。必要時結婚證書的，被告方應當提供。要是沒有的，能夠請事假或是病事假。小產(chǎn)假期是必須結婚證書的?！?011年全市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》第八條要求，女員工未婚懷孕小產(chǎn)的，不享受小產(chǎn)假日。女員工給予醫(yī)療證明（或醫(yī)生叮囑），證明其需停產(chǎn)休息的，可按照病假待遇解決。

假期期間的工資依照自己正常出勤應得的薪水發(fā)送給。

１、合乎計劃生育政策多次流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)師假條，按病事假解決：

推行計劃生育手術的中國公民有以下情形之一且經(jīng)大夫允許需要休息的，其假日依照病事假解決：

（一）第一次人工流產(chǎn)后及因置放節(jié)育環(huán)、絕育手術、皮下埋植手術后不成功而再度人工流產(chǎn)后，已休滿要求假日。

（二）未采用絕育手術、置放節(jié)育環(huán)或皮下埋植術而再度人流手術。

（三）產(chǎn)生節(jié)育手術病發(fā)癥。

２、根據(jù)國務院2012年４月28日剛發(fā)布執(zhí)行最新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

女職工懷孕沒滿４個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

以上是小編為大家整理的有關休流產(chǎn)假標準的相關法律知識了。綜上所述得知，休流產(chǎn)假一般來說是看懷孕的準確時間來確定休流產(chǎn)假的日數(shù)，有的情況是不可以休流產(chǎn)假的。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。