１、員工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)假期在６個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資（又被稱(chēng)為病癥假期薪水）是按照連續(xù)工齡各自確定的：

（１）連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的６０％；

（２）連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)意四年者，病假工資為本人工資的７０％；

（３）連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)意六年者，病假工資為本人工資的８０％；

（４）連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)意八年者，病假工資為本人工資的９０％；

（５）連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的１００％。

２、員工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出６個(gè)月的病假工資（又被稱(chēng)為疾病救濟(jì)費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡各自確定的：

（１）連續(xù)工齡不滿(mǎn)意一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的４０％；

（２）連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的５０％；

（３）連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的６０％。

１、醫(yī)院門(mén)診開(kāi)具的病假證明書(shū)。憑證需有主治醫(yī)師簽字并加蓋醫(yī)院公章才有效；

２、請(qǐng)假條?；蚴怯萌斯緝?nèi)部結(jié)構(gòu)相似的其他證實(shí)。

員工工作請(qǐng)病假的，一般不可以扣工資。用人公司在員工請(qǐng)病假時(shí)，要以員工正常工作時(shí)間工資的６０％至１００％中間明確員工病事假期間的工資待遇，而且不得低于本地最低工資規(guī)定的８０％。企業(yè)有權(quán)利根據(jù)紀(jì)律規(guī)定病事假必須提供的材料，及其審核材料，同時(shí)要求與員工復(fù)診或復(fù)查。申請(qǐng)辦理病事假要符合企業(yè)流程化規(guī)定，并得到準(zhǔn)許。但自己處在緊急狀況，能夠假后更正，或由親人代辦公司。

依照企業(yè)的管理要求開(kāi)展請(qǐng)銷(xiāo)假，一般是以公司有關(guān)部門(mén)準(zhǔn)許的期限為限。逾期會(huì)按違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)的管理要求進(jìn)行處罰。

以上是小編為您介紹的關(guān)于公司請(qǐng)病假的醫(yī)院開(kāi)證明是怎么樣的的相關(guān)內(nèi)容，休假一定要按照企業(yè)的流程去進(jìn)行，法律保護(hù)員工享有帶薪病假的待遇，假如你還有其他法律問(wèn)題，請(qǐng)盡快找律師咨詢(xún)解決，給予知名律師，歡迎你開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。