一、公司以員工孕期借口拖欠工資該怎么辦

1、公司以員工孕期借口拖欠工資可以要求公司賠償。孕婦的正常的出世查驗均受我國法律保護，薪水不可被亂扣。如仍被用人公司扣費，歸屬于違背國務(wù)院令有關(guān)規(guī)定，可去有關(guān)勞動行政部門體現(xiàn)舉報。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女工在孕期不可以適應(yīng)原勞動的，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以適應(yīng)的工作。對孕期7個月以上女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作期限內(nèi)分配一定的休息日。懷孕女員工在工作時長內(nèi)進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。

二、企業(yè)拖欠工資經(jīng)濟補償員工是不是可以辦

可以的。

“用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門責(zé)令其付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可以責(zé)令其付款賠償費：

（1）亂扣或是無端托欠員工工資的；

（2）拒不支付員工延長工作時間工資報酬的；

（3）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

（4）解除勞動關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟補償金的?！?/p>

看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，如果需要還需要付款賠償費(但是以導(dǎo)致具體危害為前提)。

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