一、試用期辭職能不能得到薪水

1、試用期辭職能拿到薪水。實習期也是屬于完成工作的一部分，理應(yīng)按照實際出勤天數(shù)計算工資。且實習期工作不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、試用期辭職工資怎么算

1、在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣除工資的，除非是在工作期間給公司導致了哪些經(jīng)濟損失，通常情況下，試用期辭職需在提早三日告之企業(yè)人力資源部，薪水在辭職那一天當眾還清;

2、在企業(yè)基本發(fā)工資之日再發(fā)放工資。

試用期辭職是勞動者的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)只需要提前三日通告用人公司，既能和用人公司解除勞動關(guān)系。用人公司也要正常的發(fā)工資給員工。

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