一、放法定婚假是否要扣工資

1、放法定婚假不可以扣工資。法律法規(guī)，職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。換句話說在員工享有法定婚假期內，企業(yè)不可扣工資，應視作員工出勤率看待。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十一條 職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。

第十七條 用人公司應依據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其它方式商議制訂的內部工資支付制度，并告知本公司整體員工，與此同時抄報本地勞動行政部門辦理備案。

二、申請辦理法定婚假的程序是怎么樣的

1、由員工出示彼此戶口簿、結婚證書、領導干部審簽的請假條，到生產(chǎn)技術部公會申請辦理登記。

2、生產(chǎn)技術部公會處進行結婚年齡審批，在請假條上注明應享有法定婚假日數(shù)。

3、生產(chǎn)技術部公會處依據(jù)員工具體情況出示領條，申請辦理結婚紀念物或晚婚晚育壽禮金登記。

4、經(jīng)生產(chǎn)技術部公會領導干部審簽后領到結婚紀念物及員工晚婚晚育壽禮金。

員工享有結婚這一基本上利益，只需員工按規(guī)定提交了結婚，所屬企業(yè)就應當準許而且遵守法律要求發(fā)工資，我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢或者到咨詢知名律師。