根據(jù)相關(guān)要求員工請事假的，用人公司可扣減員工所請事假的具體限期（以h計），不可不必要扣減別的薪水。

病假沒有工資按照法律規(guī)定，員工請事假企業(yè)能夠扣減該日薪水。對于企業(yè)怎樣扣工資，給予如下所示計算方式僅供參考

（１）、日薪水數(shù)：日工資計算方式為：標準工資／２１．７５，可以算你每日的實際收入數(shù)。標準工資是你的勞動合同約定的工資，并不是當月拿到的實際收入。月計薪日數(shù)為２１．７５。

（２）、勞動所得薪水數(shù)：標準工資減再加上你加班工資、補貼、補貼就是你的具體勞動所得薪水。三、實得薪水數(shù)：勞動所得工資扣除請事假日數(shù)的工資、社保金額、個稅（如果有的話），剩下的就是你一樣的薪水數(shù)。

《中華人民共和國勞動法》

第四條【用人公司責任】用人公司應當依法建立完善管理制度，保證員工具有勞動權(quán)利和執(zhí)行勞動義務。

管理制度還有一個很重要的功效，便是現(xiàn)行政策解決【公司制訂各項規(guī)章制度的目的】

公司在發(fā)展中接納政府有關(guān)部門法律法規(guī)的具體指導及管理，遭受政策的管束與支持。例如項目基金的申請，在國家發(fā)改委要求的項目基金的申請材料中，有一項便是公司政策及管理方案，務必有著很完備的公司規(guī)章制度才可能申請到國家項目基金適用。同樣，很多項目競標也都需企業(yè)提供我們公司的管理制度，并將其作為考評公司是不是符合要求的規(guī)范之一。

以上是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定請事假是不是扣費”的基本知識，我們能掌握員工請事假的規(guī)定是依據(jù)用人公司依規(guī)制訂的企業(yè)規(guī)章制度進行相應的工資的扣減，如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。