一、試用期辭職得話能不能規(guī)定付款相對應(yīng)的工資

1、員工在試用期辭職的話也可以規(guī)定付款相對應(yīng)的工資。用人公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系時一次性為員工還清薪水，且理應(yīng)應(yīng)用貸幣來付款。工資的金額按彼此的約定和員工的具體工作天數(shù)來確定。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

第十六條 因員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。財產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

二、實習(xí)期隨時可以離職嗎

1、目的是為了推動人力資本資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人公司能夠?qū)T工的內(nèi)在能力及素養(yǎng)是否與應(yīng)聘崗位相符合作全方位調(diào)查，綜合判斷員工是不是符合實際錄用條件。針對不符錄用條件的，用人公司能夠及時告知員工解除勞動關(guān)系。而勞動者在實習(xí)期還可以對用人公司辦公環(huán)境、工作性質(zhì)及發(fā)展前途等進行考察，進而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，員工不肯就職的，最好提前三天通告用人公司解除勞動關(guān)系。

2、勞動者在試用期內(nèi)隨時可以通告用人公司解除勞動關(guān)系。假如員工因而提出辭職的，不用擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。用人公司注資(心有支付貨幣憑證的狀況)對員工開展各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工明確提出與用人單位解除勞動合同的。若是在試用期內(nèi)，則用人公司不可規(guī)定員工付款此項培訓(xùn)費用。假如是由用人單位注資招收的職工，員工在合同期限內(nèi)(包含實習(xí)期)消除與用人單位的勞動合同書，則該用人公司可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項的規(guī)定向員工理賠。

員工在試用期內(nèi)主動離職，需要按照勞動法中的規(guī)定，提早三天以書面形式通告用人公司。不然的話，給用人公司導(dǎo)致了財產(chǎn)損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。但試用期內(nèi)，無論上多長時間的班，在雙方解除勞動關(guān)系時，用人公司都應(yīng)當(dāng)按照實際狀況付款其工資報酬。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。