一、加班費算入經(jīng)濟(jì)補償嗎

1、在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補償計算基數(shù)時應(yīng)先加班費包含以內(nèi)。

2、經(jīng)濟(jì)補償金從類型里看系用人公司與勞動者解除或終止勞務(wù)關(guān)系后，為填補員工損害或根據(jù)用人公司所承擔(dān)的企業(yè)社會責(zé)任而給與勞動者的賠償，故經(jīng)濟(jì)補償要以勞動者的正常工作時間薪水為計算基數(shù)。

3、加班費系員工給予附加工作所獲得的酬勞，不屬正常工作時間里的勞務(wù)報酬。

4、從原勞社部和也應(yīng)覺得經(jīng)濟(jì)補償不包括加班工資。但值得關(guān)注的是，若有證據(jù)證明用人公司存有故意將本應(yīng)記入正常工作時間的工資記入加班費，以達(dá)到降低正常工作時間工資待遇的現(xiàn)象，該部分的“加班費”仍應(yīng)記入經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)。

5、法律規(guī)定：《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、津貼和補貼等貨幣性收益。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均收入小于本地最低工資規(guī)定的，依照本地最低工資規(guī)定測算。員工工作中不滿意12個月的，依照實際工作的月數(shù)測算平均收入。

二、經(jīng)濟(jì)補償必須繳納個人所得稅嗎

1、本人因與用人單位解除勞動合同而取得的一次性補償收益(包含用人公司發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償、生活補助費和其它補助金用)，其收益在當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY三倍金額以內(nèi)的一部分，免征個人所得稅;超過的一部分依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除獲得經(jīng)濟(jì)補償征收個人所得稅問題的通知》測算征收個人所得稅。

2、超出平均收入3倍一部分必須繳納個人所得稅。假如勞動者的月平均收入在本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍之內(nèi)，例如2.5倍，也就不會受十二年限制，這時候員工能拿超出12個月的經(jīng)濟(jì)補償，這超過的一部分就可能在當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY三倍金額之上，這一部分還是得繳稅。

3、大部分經(jīng)濟(jì)補償涉及到的都是是非非員工主要責(zé)任的解除勞動關(guān)系的現(xiàn)象，假如是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、有意違反公司規(guī)定情況等，企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償是按平均收入和參加工作時間來算的，有時牽涉到額度還是挺高的，有可能是平常工資的好幾倍。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。