一、企業(yè)老板拖欠工資能夠告他嗎

1、公司拖欠員工工資的，員工不能告公司的老板，員工理應(yīng)告用人公司，規(guī)定支付工資，員工討要工資的方法如下所示：

(1)、員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)檢舉，規(guī)定用人公司支付工資;

(2)、員工能夠向人民法院申請(qǐng)支付令，規(guī)定用人公司支付工資;

(3)、員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司支付工資;

(4)、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁定不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

二、公司拖欠工資需要承擔(dān)哪些法律依據(jù)

(一)、接納行政許可

1、接納勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰

勞動(dòng)局能夠責(zé)令其期限支付工資，假如逾期不付款，即會(huì)勒令企業(yè)按應(yīng)付金額50%之上100%以下的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

2、接納人社部門(mén)的處罰

具體地，依據(jù)以下情形接納對(duì)應(yīng)的解決：

(1)該單位收到投訴后，會(huì)及時(shí)責(zé)改，對(duì)拒不改正的企業(yè)，可能做出行政部門(mén)處理或給與行政許可。

(2)對(duì)無(wú)端托欠金額大、時(shí)間久、性質(zhì)惡劣的企業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)省企業(yè)登記信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系對(duì)外公布，并計(jì)入有關(guān)“信用黑名單”。

3、接納住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)的處罰

對(duì)托欠、未足量付款拖欠工程款及其貸款逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)會(huì)依規(guī)終止其投標(biāo)資格、清理工程建設(shè)領(lǐng)域等，并由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)依規(guī)吊銷(xiāo)執(zhí)照。

(二)、接納刑事處分

公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款員工薪水，或者有水平付款且不付款員工薪水，金額較大，經(jīng)相關(guān)行政機(jī)關(guān)監(jiān)管后仍不愿支付工資的，即組成拒不支付勞務(wù)報(bào)酬罪。

組成該罪的，實(shí)際要接受下列懲罰：

1、將會(huì)被處三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;

2、造成后果的，會(huì)處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、公司老板等直接負(fù)責(zé)的管理人員和其它直接責(zé)任人員，也將會(huì)依據(jù)詳細(xì)情況接納之上的處罰。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，公司拖欠員工工資的，員工不能告公司的老板，員工理應(yīng)告用人公司，規(guī)定支付工資。員工討要工資的方法包含：向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)舉報(bào)、向人民法院申請(qǐng)支付令、申請(qǐng)仲裁等。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。