趙女士為某企業(yè)員工，已經在該單位工作滿10年。在今年的7月份，因為媽媽生病住院，她向企業(yè)要求休了22天病假，企業(yè)也依照公司規(guī)定扣除了其當月的病假薪水。最近，其媽媽人體又感不適感需人照顧，趙女士向企業(yè)請休10天年假，企業(yè)卻以她當初病假日數太長拒絕其假期。趙女士不清楚單位的作法對不對，因此到當地人力資源和社會保障部門資詢。

工作人員介紹，根據《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，“員工請事假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年假”。在今年的7月份，她向企業(yè)要求休22天病假時，企業(yè)已按規(guī)定扣除了其當月的病假薪水。因此，趙女士仍然有享有今本年度年假的權利。