一、臨時工工資規(guī)范怎樣要求

1、臨時性薪水依據(jù)實際交付工作具體內(nèi)容來定，不少于最低工資規(guī)定。

2、所說零工可以說是指短期內(nèi)正式工、非全日制日制正式工或是以完成某種每日任務(wù)為期限的正式工

3、零工便是臨時在單位工作的人員，零工指企業(yè)使用年限不超過一年的暫時性、季節(jié)性用工。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條　工資分配應(yīng)該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟發(fā)展的前提下明顯提高。國家對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條　用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特點和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標準的具體規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規(guī)定。

二、欠薪需到哪兒舉報

1、勞動部門；

2、勞動仲裁委。

三、用人公司應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡惺裁?/p>

有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償：

1、員工按照要求解除勞動關(guān)系的；

2、用人公司按照要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的；

3、用人公司按照要求解除勞動關(guān)系的；

4、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定停止固定期限勞動合同的；

5、法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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