一、工人直接向發(fā)包方認(rèn)為權(quán)利有哪些標(biāo)準(zhǔn)

1、實際施工人必須證實其對轉(zhuǎn)項目承包人或違法分包人具有合法的債務(wù)；

2、規(guī)定發(fā)包方支付的工程進(jìn)度款早已期滿；

3、轉(zhuǎn)項目承包人或違法分包人未履行支付工程款的義務(wù)，轉(zhuǎn)項目承包人或違法分包人對發(fā)包方的債務(wù)亦沒經(jīng)起訴或訴訟；

4、債務(wù)人的債務(wù)并不是專屬于借款人自身的債務(wù)，工程進(jìn)度款債務(wù)不屬專享債務(wù)；

5、發(fā)包方的欠付工程進(jìn)度款個人行為損害了實際施工人權(quán)益。

6、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 【未依照法律規(guī)定付款勞務(wù)報酬、經(jīng)濟(jì)補償金等法律依據(jù)】用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十之上百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

二、工人提到代位權(quán)訴訟的注意事項有哪些

1、實際施工人以承包人為被上訴人主張權(quán)利時，轉(zhuǎn)包人或是違法分包人實際增加為被上訴人；

2、承包人不在欠付工程價款范圍之內(nèi)對實際施工人承擔(dān)；

工人直接向發(fā)包方主張權(quán)利要滿足實際施工人必須證實其對轉(zhuǎn)項目承包人或違法分包人具有合法的債務(wù)：規(guī)定發(fā)包方支付的工程進(jìn)度款早已期滿等條件。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有其它難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。