一、公司年終獎沒發(fā)怎么解決

1、用人公司沒發(fā)年終獎金屬于勞務(wù)糾紛，發(fā)生勞動糾紛時，能夠按下述方法處理：

（1）員工能夠和用人公司在公平、自行、合理合法的基礎(chǔ)是商議年終獎發(fā)放難題;

（2）假如用人公司和員工協(xié)商不成的，能夠向勞動爭議仲裁組織申請調(diào)解;

（3）假如協(xié)商不了或是不太想?yún)f(xié)商的，員工能夠申請仲裁;

（4）對工作勞動仲裁裁決不服氣的，員工能夠向法院起訴。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國國內(nèi)的公司單位與職工出現(xiàn)的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的其它勞務(wù)糾紛。

第五條產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、協(xié)商不成或是達成和解協(xié)議書后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達到調(diào)解書后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，能夠向法院起訴。

二、申請仲裁要什么材料

1、勞動爭議仲裁申訴書。申訴書需向仲裁委遞交原件一份，并應(yīng)按被訴人的總數(shù)給予相對應(yīng)的團本。申訴書應(yīng)包含以下具體內(nèi)容：

（1）員工被告方的名字、崗位、家庭住址和單位、聯(lián)系方式;公司的名字、詳細地址和企業(yè)法人的名字、職位、聯(lián)系方式;

（2）仲裁請求和所依據(jù)的客觀事實和原因;

（3）直接證據(jù)、證人的姓名和家庭住址;

（4）仲裁委員會有統(tǒng)一的封面圖給予，申訴人可同時填好。

2、被告方向監(jiān)察委員會遞交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：勞動合同書、薪水支付憑證、工作證件、身份證證件或退工證實等原材料;企業(yè)被告方遞交企業(yè)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、批準證團本及企業(yè)法人代表證明文件;

3、被告方及被訴人的個人身份證明文檔，包含：

（1）被告方的身份證原件和復(fù)印;

（2）被申訴人法人注冊備案材料正本;

4、相關(guān)的證據(jù)材料影印件及證據(jù)清單。對申訴材料不完備或相關(guān)狀況不明確的仲裁申請書，應(yīng)具體指導(dǎo)被告方給予填補。

5、被告方假如需授權(quán)委托人，應(yīng)與此同時遞交委托授權(quán)書一份。委托授權(quán)書應(yīng)注明受委托人的基本情況、委托授權(quán)和授權(quán)委托管理權(quán)限。授權(quán)委托管理權(quán)限假如包含委托認可、舍棄、變更訴訟請求、開展調(diào)解的，受托人務(wù)必逐一注明;

6、被告方為無民事行為和限制民事行為水平的員工，需向監(jiān)察委員會遞交其法定代表參與訴訟主題活動的相應(yīng)證明材料。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要求，用人公司沒發(fā)年終獎金屬于勞務(wù)糾紛，發(fā)生勞動糾紛時，彼此能夠協(xié)商處理，協(xié)商不成能夠申請調(diào)解或是申請仲裁。我希望以上內(nèi)容能對你有一定的協(xié)助，假如你也有其他問題能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。