一、工程總承包企業(yè)2年未欠薪有什么好處嗎

工程總承包企業(yè)儲存工資保證金后，在持續(xù)2年之內(nèi)未出現(xiàn)欠薪情況的，工程總承包企業(yè)新增加工程項目時，可減少儲存不少于50%的工資保證金。

《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》

第十二條工程總承包企業(yè)儲存工資保證金或遞交銀行保函后，在工資保證金管理方法地域修建工程項目持續(xù)2年未產(chǎn)生工資拖欠的,其新增加工程項目應減少儲存占比,減幅不少于50%;持續(xù)3年未產(chǎn)生工資拖欠且按要求貫徹落實用人實名制管理和拖欠工程款專用賬戶規(guī)章制度的,其新增加工程項目免以儲存工資保證金。

工程總承包企業(yè)儲存工資保證金或遞交銀行保函前2年之內(nèi)在工資保證金管理方法地域修建工程項目產(chǎn)生工資拖欠的,工資保證金儲存占比盡可能提升,增長幅度不少于50%;因拖欠農(nóng)民工薪水被列入“嚴重失信行為主體名冊”的,增長幅度不少于100%。

二、欠薪員工申請勞動仲裁要給予哪些材料

申請仲裁必須提前準備下列材料：

1、勞動爭議仲裁申請辦理申請表正本1份;

2、勞動爭議仲裁申請報告正本2份按被上訴人總數(shù)遞交團本;

3、申請者身份證掃描件1份(新一代身份證請打印兩面);

4、被上訴人登記注冊材料文案1份(打印出之日起一個月內(nèi)合理);

5、申請者與被上訴人存有勞務關(guān)系的證明文件影印件1份(如勞動合同書、臨時居住證、工作牌、品牌、工卡、薪水紀錄、入職登記表、押金收據(jù)、懲罰憑據(jù)、社保單、取消或停止勞動關(guān)系證明等)。到用人公司所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。

二、討要欠薪可以申請先予執(zhí)行嗎

1、先予執(zhí)行的應用領(lǐng)域：

(1)申請者規(guī)定追償撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、慰問金、醫(yī)療費用的;

(2)申請者規(guī)定追償勞務報酬的;

(3)因情況緊急，必須先予執(zhí)行的。

討要欠薪，即申請者追償勞務報酬，歸屬于申請辦理先予執(zhí)行的范疇。

2、此外，先予執(zhí)行還需要合乎以下標準：

(1)雙方中間權(quán)利義務關(guān)系確立;

(2)如果不先予執(zhí)行，申請者的日常生活將遭受嚴重危害;

(3)被上訴人有執(zhí)行水平。

僅有達到上述情況，法院才有很有可能采用先予執(zhí)行的對策。

3、先予執(zhí)行的程序流程：

(1)先予執(zhí)行務必由申請者向受訴法院以書面形式的方式明確提出，法院不可以在本人并沒有提交申請的前提下依職權(quán)積極采取有效措施。

(2)被告方申請辦理先予執(zhí)行，法院覺得很有必要讓申請者提供擔保的，能夠勒令申請者提供擔保，被告方不提供擔保的駁回申請。

(3)申請者或被上訴人對先予執(zhí)行的決策不服氣的，可以申請人民法院行政復議一次，在行政復議期內(nèi)，不停止先予執(zhí)行。

(4)申請者假如最后輸了官司，應該賠付被上訴人因先予執(zhí)行所遭到的經(jīng)濟損失。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》的要求，工程總承包企業(yè)儲存工資保證金后，假如持續(xù)2年未出現(xiàn)欠薪個人行為，新增加工程項目時，能夠減少儲存工資保證金的占比。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。