錯(cuò)誤觀念一： 換了企業(yè)“假期參加工作時(shí)間”要重新計(jì)算

錯(cuò)誤觀念二：?jiǎn)T工未能當(dāng)初明確提出假期申請(qǐng)書視作自主舍棄年休假

錯(cuò)誤觀念三：?jiǎn)T工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同公司不用付款未假期酬勞

自打我國實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度后，許多員工陸續(xù)挑選酷熱的七八月間休年假，與親人、好朋友出門旅游度假放松身心。目前，炎熱夏日的持續(xù)高溫仍然沒褪去，即便不肯暑期出門的好朋友，或許早已安排好在即將來臨的“中秋佳節(jié)”或“十一國慶”前后左右與年假期一并歇息，便于縱享秋風(fēng)送爽的暑假生活。但是，因?yàn)閱T工或用人公司對(duì)年休假制度的法規(guī)了解層面存有認(rèn)識(shí)誤區(qū)，使員工的年假歇息利益或賠償利益難以獲得全面維護(hù)。

錯(cuò)誤觀念一 換了企業(yè)“假期參加工作時(shí)間”要重新計(jì)算

法律條文查找：

《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資?！?p>《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條要求：“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。”

審判長分析：

實(shí)踐中，員工持續(xù)在同一單位工作的前提下測(cè)算年休假天數(shù)較為確立，可是因被企業(yè)辭退或提出辭職等狀況換單位的情況，新單位通常規(guī)定員工在該企業(yè)持續(xù)工作滿一年之上才讓休年假，并且重新計(jì)算員工在該公司的持續(xù)參加工作時(shí)間做為年休假天數(shù)的根據(jù)，這類作法實(shí)際上是對(duì)《職工帶薪年休假條例》第二條的曲解。

事實(shí)上，員工不論是在同一用人公司連續(xù)工作滿1年或是在不一樣用人公司總計(jì)上班時(shí)間滿1年都能夠休年假，不容易由于員工換工作換單位重新計(jì)算連續(xù)工作滿1年的時(shí)候。換言之，員工在原單位當(dāng)初早已休過或一部分休年假，到新單位后，仍可按照規(guī)定再休年假。但是，當(dāng)初在新企業(yè)年假的日數(shù)必須按照規(guī)定換算后明確。換算的方法是什么在新企業(yè)當(dāng)初年假的休假天數(shù)＝（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

審判長提醒——

換單位的員工年休假天數(shù)不用重新計(jì)算在新企業(yè)的持續(xù)參加工作時(shí)間，早已連續(xù)工作滿1年左右的員工，進(jìn)新單位工作當(dāng)初就想休年假的，只需他達(dá)到總計(jì)上班時(shí)間和進(jìn)新公司的時(shí)間就能夠。例如，總計(jì)工作年限滿1年未滿10年，當(dāng)初只需在新單位工作滿73天之上（2008年10月20日前行新單位）；總計(jì)工作年限滿10年不滿意20年，當(dāng)初只需在新單位工作時(shí)長滿37天之上（2008年11月24日前行新單位）；總計(jì)工作中滿20年左右，當(dāng)初只需在新單位工作滿25天之上（2008年12月7日前行新單位），均能直接休年假。

實(shí)例：

孫先生2008年1月逐漸在一家餐飲企業(yè)運(yùn)行，做了1年零9個(gè)月。2009年10月1日換工作到一家酒店工作了19天之后向賓館申請(qǐng)辦理規(guī)定年假。

因?qū)O先生總計(jì)工作中的時(shí)長為1年9個(gè)月19天，他們的年休假天數(shù)應(yīng)是5天。2009年他在該酒店的剩下日日數(shù)為10月1日至12月31日，累計(jì)92天。因而孫先生在2009年的休假天數(shù)應(yīng)是：（92÷365）×5＝1.2天，即孫先生在2009年仍還可以在該酒店餐廳休1天的帶薪年休假。

錯(cuò)誤觀念二 員工未能當(dāng)初明確提出假期申請(qǐng)書視作自主舍棄年休假

法律條文查找：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第九條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許?！钡谑畻l要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)的薪資收入。”

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