績(jī)效考評(píng)成帶薪年假“金箍”

假期很有可能讓銷售業(yè)績(jī)考核不合格，員工想休害怕休，兩會(huì)代表和委員會(huì)提議確立帶“薪”規(guī)范

今年執(zhí)行的新《勞動(dòng)合同法》與《職工帶薪年休假條例》對(duì)日常及節(jié)假日日加班費(fèi)、年假薪水的派發(fā)進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。

但現(xiàn)在的難題取決于，一些公司埋怨增強(qiáng)了成本支出，從而使員工收入水平減少。并且，考慮到大部分公司采用績(jī)效考核方案，職工休假后必然危害考評(píng)成效，大部分員工壓根害怕休！此外，因?yàn)楝F(xiàn)階段工資性收入被分為標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、業(yè)績(jī)等好幾個(gè)一部分，到底以哪一個(gè)規(guī)范來(lái)測(cè)算帶薪年休假的規(guī)范，仍存非常大的異議。全國(guó)各地兩會(huì)代表和委員會(huì)們爭(zhēng)相提議盡早確立帶“薪”規(guī)范，增加執(zhí)行力度。

新《勞動(dòng)合同法》要求，公司在和員工簽定合同時(shí)需確立承諾上班時(shí)間和歇息假期，《職工帶薪年休假條例》也是明確規(guī)定公司在分配員工上班時(shí)，普通工作日需付款1.5倍薪水，周六、日等節(jié)假日日需付款2倍薪水，新春佳節(jié)等法定節(jié)假日需付款3倍薪水。對(duì)于此事，商業(yè)界、員工及其權(quán)威專家都存在著很多不同意見(jiàn)。

公司：

職工實(shí)際工資將減少

廣州市花都區(qū)某箱包皮具制造業(yè)企業(yè)的劉老板告知新聞?dòng)浾撸麄兊墓颈緛?lái)有400余名職工，在訂單信息多的是情況下，讓本來(lái)就分兩班制入崗的員工日夜奮戰(zhàn)，早已成為家常飯?？勺源颉秳趧?dòng)合同法》及《職工帶薪年休假條例》兩個(gè)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行后，1.5～3倍的加班費(fèi)讓他在分配加班加點(diǎn)時(shí)也迫不得已細(xì)心籌算。“一個(gè)工作人員的日薪水基本上已達(dá)到40元，折算8小時(shí)后的薪水便是5元。平常一小時(shí)的加班加點(diǎn)開(kāi)支便是7.5元，法定假日乃是10～15元，員工如果一天加班加點(diǎn)4鐘頭，較多需支出60元，這已是提升一個(gè)半人力資本的價(jià)格了呀”，陳先生掰著手指算起了一個(gè)明細(xì)分類賬。

“在公司進(jìn)行了細(xì)心的計(jì)算后，讓我們已確定撤銷每一個(gè)日常加班加點(diǎn)，提升職工，把原先的兩班制改為現(xiàn)今三班倒，每一個(gè)班點(diǎn)全是嚴(yán)格八小時(shí)工作制，而員工勞動(dòng)所得薪水需要實(shí)現(xiàn)的預(yù)算定額數(shù)也進(jìn)行了相對(duì)應(yīng)的調(diào)節(jié)……”陳先生說(shuō)，這實(shí)際上是降低了很多期待獲得加班工資的工人們的盈利，她們也成了這種現(xiàn)行政策的間接性“受害者”了。

員工：

績(jī)效考評(píng)令人害怕休

做為兩個(gè)法律法規(guī)、政策法規(guī)的具體收益人的員工，對(duì)那些要求也沒(méi)太敢抱過(guò)大一點(diǎn)的期待，來(lái)源于廣州市一家電子器件制造業(yè)企業(yè)的沈小姐，便是在其中頗有代表性的一位。“帶薪年假是個(gè)好規(guī)章制度，但針對(duì)像我們這種中小型企業(yè)的員工，平常星期六星期天都需要在企業(yè)加班加點(diǎn)，在老總眼前積極主動(dòng)主要表現(xiàn)，誰(shuí)還會(huì)繼續(xù)有臉去積極跟老板要假啊”。她進(jìn)一步表明道，我國(guó)目前人力資本長(zhǎng)期性供大于求的現(xiàn)況是始終不變的，“三條腿的蛤蟆找不著，在人力資源市場(chǎng)上找一個(gè)不必假期勞動(dòng)力還不好找嘛？”楊小姐無(wú)可奈何地說(shuō)。

一樣對(duì)帶薪年休假不抱很大期待的蘇先生則擁有他自己的苦處?，F(xiàn)階段任職于一家IT公司的他告知新聞?dòng)浾?，“大家公司采取是指?jī)效考評(píng)規(guī)章制度，每月的考核結(jié)果不但與當(dāng)月的收益和年底的盈利密切關(guān)系，并且和職位擁有緊密聯(lián)系。在這些公司文化下，就算公司確實(shí)制訂假期方法，我是害怕休的一個(gè)。弄不好假期當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)排倒數(shù)第一，也有取代換崗的風(fēng)險(xiǎn)性。”

帶“薪”應(yīng)按何規(guī)范算？

做為廣州市一大中型國(guó)營(yíng)企業(yè)的員工，楊小姐所屬的企業(yè)早就在規(guī)章執(zhí)行前就有明晰的帶薪年休假規(guī)章制度，對(duì)其職工休假期內(nèi)的日工資核算規(guī)范也進(jìn)行了清晰的規(guī)范。可以從在今年的1月1日，一個(gè)新的員工帶薪年休假規(guī)章頒布后，因?yàn)橐?guī)章中僅僅簡(jiǎn)單提及了“帶薪年假的‘薪’按員工日薪水開(kāi)展換算，這給我們單位就增添了非常大的疑惑。如今不論是公司也罷、企業(yè)也好，員工的薪水一般都是被分為標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效考核工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、各類補(bǔ)貼協(xié)同構(gòu)成的，可新條例中一句簡(jiǎn)單薪水，到底包不包含其它的員工盈利，變成最高的一個(gè)懸疑推理”，楊小姐向我們表明道，“如果只算標(biāo)準(zhǔn)工資，假期的時(shí)候的盈利將大大的出現(xiàn)縮水，那誰(shuí)還想要假期呢？”(新聞?dòng)浾?王麗鳳 關(guān)鍵斌 朱劉志 祝勇 吳瑕)