小編昨日從廣東社會保障廳了解，《廣東省職工生育保險規(guī)定》經(jīng)省委常務(wù)會審議通過。按規(guī)定，員工繳納社保無需要交費，企業(yè)交費最大不得超過員工職工薪酬的1%.

據(jù)統(tǒng)計，該要求執(zhí)行后，廣東省內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、民辦非企業(yè)企業(yè)等機構(gòu)會為員工（國家行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織會為與其說創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工）按月交納生孕保險費用，其繳費比例由城鎮(zhèn)職工市人民政府依據(jù)生育保險待遇的新項目和花費明確，并依據(jù)費用支出狀況適當調(diào)節(jié)，最大不得超過本單位職工職工薪酬的1%；員工自己不交納生孕保險費用；女工可享有生育醫(yī)療費用并依據(jù)參保人隸屬城鎮(zhèn)職工政府部門要求還可以享有生育保險、一次性孕婦分娩營養(yǎng)成分補助金、計劃生育手術(shù)花費，除此之外，男職工也可以享受假期補貼。

省委常務(wù)會與此同時注重，為加速生育險推動腳步，生育險工作要與城鎮(zhèn)居民社會醫(yī)療保險協(xié)同推進，并由縣級以上市人民政府社會保障部門負責(zé)管理主管機關(guān)里的生育險工作中。

廣東實行職工生育保險體制改革已接近20年，現(xiàn)階段，省直單位和19個地市級之上市都進行了此項工作中，參保人數(shù)達710數(shù)萬人。

（新聞記者 陳捷）