2，一般來說，兼職法定節(jié)假日是否有3倍的工資，由兼職者與用人單位協(xié)商約定。

3，法定假日享受3倍工資是《勞動法》中明確規(guī)定的。見該法第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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