1、國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、人均每星期上班時(shí)間不得超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。

2、用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。換句話說(shuō)一天加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，總工程師不能超過(guò)十一個(gè)鐘頭。

員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限制。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司單位僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的前提下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需增加的，在確保員工身心健康的前提下每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六個(gè)鐘頭。雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以?xún)?nèi)。即便企業(yè)分配輪休，雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)也測(cè)算在以上36個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)。

上面便是小編我為大伙兒產(chǎn)生的國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間每月的相關(guān)內(nèi)容。我們知道加班加點(diǎn)的花費(fèi)是超過(guò)一般薪水的，大家在預(yù)估加班工資的情況下，要提早弄清加班時(shí)長(zhǎng)有多久。當(dāng)你也有更多的是法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)的有關(guān)刑事辯護(hù)律師。