職工和用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，員工的績(jī)效考核工資通常是沒(méi)有加班工資的，績(jī)效考評(píng)通常是工作彼此承諾績(jī)效考評(píng)的總體目標(biāo)、對(duì)策、考核方法，對(duì)于考核結(jié)果與員工一部分酬勞開(kāi)展波動(dòng)的體制。

加班工資是用人公司分配加班加點(diǎn)的，依照國(guó)家有關(guān)要求向職工繳納的附加的合理合法酬勞。

用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

加班費(fèi)指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作任務(wù)的必須在規(guī)范工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)勞動(dòng)或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，出現(xiàn)了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對(duì)職工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過(guò)多的工作;對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

用人公司托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，職工能夠依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

條用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家有關(guān)要求向職工付款加班工資。

不論是績(jī)效考核工資或是員工的加班費(fèi)及其一般薪水全是用人公司和員工在簽訂合同所開(kāi)展商討的，假如勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)中有一定的反映，那樣用人公司則必須依照對(duì)應(yīng)的要求來(lái)付款員工相對(duì)應(yīng)的薪水。不然是屬于違反規(guī)定《勞動(dòng)法》的個(gè)人行為。