問:超時(shí)加班薪水的計(jì)算方法。

答;違反規(guī)定超時(shí)加班，仍依照勞動合同法關(guān)于加班工資待遇的要求付款加班費(fèi)。即：在工作中日超時(shí)加班的，應(yīng)最少按正常的薪水的150%付款加班費(fèi);歇息日加班加點(diǎn)而不可以分配調(diào)休的，最少按正常的薪水的200%付款加班費(fèi);法律規(guī)定歇息日超時(shí)加班的，最少按正常的薪水的300%付款加班費(fèi)。

但若公司超時(shí)加班，勞動行政部門能夠?qū)鹃_展懲罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為：按每名員工每超出上班時(shí)間1鐘頭處罰100元下列――盡管事實(shí)上勞動行政部門很有可能非常少從此對公司開展懲罰。