根據社會保險法規(guī)定，用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數額根據各地區(qū)實際情況而定。

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社?；鶖翟趺此?p>一般本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數。繳存每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。下文就來帶大家看看社保基數怎么算。

社保基數怎么算

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

職工社保基數怎么算

（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

如果職工工資在300%—60%之間的，社?；鶖翟趺此悖渴紫劝磳嵣陥?，其次職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

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如上文所示，一般社保繳費基數越高，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領取的養(yǎng)老金就越高。因此我國各省市社保機構每年都會社保繳費基數進行核定，避免出現參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數事情的發(fā)生。