一、標(biāo)準(zhǔn)工資加班工資是多少錢?

加班工資不可以一概而輪，加班工資的估算根據(jù)是：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、被托欠加班費(fèi)申請(qǐng)?jiān)V訟需提前準(zhǔn)備哪些材料?

(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，在其中二份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留;

(二)身份證件。申請(qǐng)者是勞動(dòng)人民的，遞交本人身份證明的正本及影印件：申請(qǐng)者是用人公司的，遞交本單位企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及影印件、本單位法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以證實(shí)與被申請(qǐng)人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)材質(zhì)，如勞動(dòng)合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證實(shí)等原料及影印件;

(四)申請(qǐng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，需要申請(qǐng)者遞交可以證實(shí)被訴人真實(shí)身份的相關(guān)資料的，申請(qǐng)者理應(yīng)遞交。如被上訴人是用人公司的，理應(yīng)遞交其工商登記注冊(cè)有關(guān)情形的證實(shí)(包含公司名稱、法人代表、居住地、經(jīng)營場所等狀況);如被上訴人是勞動(dòng)人民的，理應(yīng)遞交其自己戶籍所在地、現(xiàn)居住地詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等。

(五)被托欠加班工資的直接證據(jù)。

三、被托欠加班工資的仲裁流程有什么?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會(huì)確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當(dāng)理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撤案自立，對(duì)被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動(dòng)爭議案件，理應(yīng)自勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對(duì)仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

在簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同書中需要承諾加班工資的計(jì)算基數(shù)，假如勞動(dòng)合同書中有約定，就按合同規(guī)定實(shí)行，加班工資雖然是依照員工原薪資收入的倍率測算的，但是，上班的時(shí)長不一樣，加班工資都不一樣。加班工資也不是獨(dú)立派發(fā)的，一般連著當(dāng)月薪水一起派發(fā)。