一、有限責(zé)任公司公司法人欠薪怎么處理?

1、到勞動(dòng)行政部門檢舉;

2、到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在取得仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。

用工的企業(yè)無(wú)端托欠員工工資，員工能夠檢舉到勞動(dòng)行政部門，即將擔(dān)負(fù)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)勒令用人公司付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按相當(dāng)于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。

用人公司依規(guī)要承擔(dān)民事責(zé)任：用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不支付員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，員工能夠隨時(shí)隨地通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定用人公司賠付。用人公司除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)相當(dāng)于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、欠薪去哪些單位舉報(bào)?

能夠向勞動(dòng)局舉報(bào)或是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第一，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。因而，用工單位拖欠工資的行為表現(xiàn)是違背以上要求的。

第二，各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由勞動(dòng)行政部門勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水;

(二)拒不支付員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按國(guó)家有關(guān)規(guī)范實(shí)行。

員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，能夠向法院起訴。

用人公司有欠薪的狀況，員工可以去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)，還可以準(zhǔn)備材料，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，索取員工應(yīng)領(lǐng)的薪水，假如沒(méi)法解決困難，還能夠去法院提起訴訟，根據(jù)法律途徑來(lái)保護(hù)自個(gè)的合法權(quán)利。