按《職工帶薪年休假條例》要求，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假為5天;已滿10年不滿20年，年假為10天;已滿20年，年假為15天。國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

勞動(dòng)法辭退員工賠付：假如用人公司違法辭退員工的，必須依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩陡犊钯r償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工月薪水高過(guò)用人公司所在市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮畲蟛坏贸^(guò)十二年。

《職工帶薪年休假條例》第三條，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年假的假期。第四條，員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（一）職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。"

以上便是小編為您詳解有關(guān)勞動(dòng)法年假要求的內(nèi)容有什么的相關(guān)知識(shí)，適度的放松有益于身心的健康發(fā)展，年假的規(guī)定其實(shí)還挺人性化的，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師給您解答疑惑。