（一）機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年假）。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)相同的工資收入。

（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年假的假期。

（三）企業(yè)確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工自己同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞。

帶薪年休假簡(jiǎn)稱年假，是指員工持續(xù)工作一年以上，就可以享有一定時(shí)間的帶薪年假。通俗些而言，便是一年中有5到15天的休息時(shí)間，而這段時(shí)間是有薪水的。年休假能夠一次休滿，還可以分批歇息?？墒且荒曛姓?qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng)或享有假期的員工，是無法享有帶薪休假的。

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年假的假期。員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

依照國(guó)家有關(guān)員工年休假制度的要求，員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享有帶薪年休假。針對(duì)從其他單位新進(jìn)到現(xiàn)用人公司的員工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該員工在原單位與現(xiàn)企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間分類匯總。

員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包含員工在同一用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情況，也包含員工在不同用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情況。

有關(guān)累計(jì)工作時(shí)間的確定，包括員工在機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作期間，以及依法服兵役和其他依照國(guó)家法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定能夠測(cè)算為工齡的期間（視作工作期間）。員工的累計(jì)工作時(shí)間可以依據(jù)檔案記述、單位繳納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同或是其他具有法律效力的證明文件確定。

以上便是小編為您詳解關(guān)于年假帶薪年假嗎的相關(guān)知識(shí)，依據(jù)有關(guān)的知識(shí)掌握，年休假也就是年假，是帶薪年假的，年休假是可以一次性休滿的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師給您解答疑惑。