按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天;已滿10年不滿意20年，年假為10天;已滿20年，年假為15天。國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。

但是以下情況之一的，就無法享有本年度的年假：1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數超過年休假天數的;2、員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的; 4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

用人公司理應依據生產制造、工作中詳細情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應在1個年內分配。

行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。

1、根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

2、要求的折合方式為： (本年度在本單位已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

3、按人力資源局社保部施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的要求，用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未年休假天數，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞。

因而依據以上內容我獲知，年休假是依據員工總計上班時間而確定的。以上內容給大伙兒詳細介紹有關2022勞動合同法對年假的規(guī)定的相關知識等有關信息，更為大伙兒擴展有關員工能享有帶薪年假標準的相關法律知識，從而我們能獲知，享有帶薪年假都是必須達到相對應標準才能夠的。根據以上內容的介紹想必大伙兒擁有基本的掌握。如果還有其他法律問題，歡迎咨詢。