一、孕期辭退賠償金怎么進(jìn)行測(cè)算

員工懷孕期被解雇的,企業(yè)理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。一般來說,假如用人公司違法解除孕期女職工的勞動(dòng)合同書,員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書的,用人公司理應(yīng)撤消解除勞動(dòng)關(guān)系的確定;員工不愿意再次在本單位工作的,用人公司理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

女士在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期或是哺乳期的情況下，全是遭受勞動(dòng)合同法的維護(hù)的，倘若企業(yè)將女士解雇，是要依照相應(yīng)的法律條例對(duì)女士開展賠償?shù)摹?/p>

當(dāng)企業(yè)違法解除消除懷孕期員工勞動(dòng)合同書，有二種消費(fèi)者維權(quán)計(jì)劃方案，第一種，能夠規(guī)定繼續(xù)履行合同，而且支付工資損害到協(xié)議再繼續(xù)履行時(shí)。若在案子處理方式中勞動(dòng)合同到期，則訴訟或人民法院會(huì)注銷用人公司的解除勞動(dòng)關(guān)系確定，評(píng)定彼此勞動(dòng)合同終止，并會(huì)需要用人公司付款到勞動(dòng)合同終止之日的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同賠償費(fèi)：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計(jì)算方法：參加工作時(shí)間乘于辭職前12月的平均收入乘于2倍(詳細(xì)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2、孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水。

3、薪水和加班費(fèi)(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條要求：“員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;從而，依照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，女人在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在孕期 期、生長(zhǎng)期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)延期。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》要求：

任何單位不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減低女工的薪水，解雇女工，單方解除工作(聘請(qǐng))協(xié)議或是服務(wù)合同?？墒牵ひ?guī)定停止工作(聘請(qǐng))協(xié)議或是服務(wù)合同的以外。

各單位在實(shí)施我國(guó)退休制度時(shí)，不得以胎兒性別為由岐視女性。

二、懷孕期的工作計(jì)劃是怎樣的?

婦女在懷孕期間不可以融入原工作的，用人公司理應(yīng)依據(jù)醫(yī)院的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以滿足的工作。 對(duì)孕期7月之上的女工，用人公司不可增加勞動(dòng)時(shí)間或是分配晚班工作，并理應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。 懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)完成孕期檢查，需要時(shí)長(zhǎng)記入勞動(dòng)時(shí)間。

三、女工的生育險(xiǎn)怎么安排的?

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年度員工月平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。 女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對(duì)已參與生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

用人公司和員工在簽署了勞動(dòng)合同書之后，是不能夠隨便解除勞動(dòng)關(guān)系的，假如違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，那樣是必須付款賠償費(fèi)的，假如違法辭退的是屬于孕媽媽，因此必須繳納的經(jīng)濟(jì)賠償金是二倍的。由于孕婦是遭受法律保護(hù)的。