公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。

　　《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的;

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的;

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤螅匆勒毡痉ㄒ?guī)定給予勞動者經濟補償的?！?/p>

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的;

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　單位不按時發(fā)工資可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴。

　　根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據《勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；

　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

　　公司不按時發(fā)工資，勞動者可以直接到當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于企業(yè)不按時發(fā)工資違法嗎的相關知識，根據相關的知識了解，用人單位不發(fā)工資的時候，可以先跟老板協(xié)商，不行的話是可以申請勞動仲裁的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。