試用期勞動合同最低工資不得低于合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本單位同崗位最低檔的工資。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　?。﹦趧訄蟪辏?/p>

　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　三年勞動合同試用期多久?

　　《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　因此，如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長不得超過六個月。當(dāng)然，是否約定試用期也是由雙方協(xié)商確定的，法律對此并無強(qiáng)行規(guī)定。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動合同試用期規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)(大范圍)的相關(guān)知識，綜上所述，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY和本單位相同崗位最低檔工資，不能低于合同約定工資的百分之八十。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。