單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：

　?。ㄒ唬┑絼趧有姓块T舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。

　?。ǘ┮部梢灾苯由暾堉俨茫ㄖ俨觅M用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

　?。ㄈ┤绻麑χ俨媒Y(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　（四）根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　不可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司欠債不還的，債權(quán)人不能自行拿走公司的東西，如果想控制公司的財物，可以向法院申請財產(chǎn)保全。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零一條利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請后，必須在四十八小時內(nèi)作出裁定;裁定采取保全措施的，應當立即開始執(zhí)行。申請人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。

　　你好，討薪可以向勞動保障行政部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁，通過仲裁方式，要求用人單位支付勞動報酬，還可以向人民法院起訴用人單位。

　　具體如下：

　　（一）根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。勞動保障行政部門對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況實施勞動保障監(jiān)察。所以，討薪的勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。

　?。ǘ└鶕?jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生爭議的，當事人不愿協(xié)商或者調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。為了提高溝通效率歡迎來電詳細溝通。

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