一、公司辭退無(wú)合同書(shū)員工該怎么辦?

員工無(wú)端被解聘的，能夠向勞動(dòng)局投訴，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還能夠開(kāi)展提起訴訟。并沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)故辭退員工，按照規(guī)定要付款二倍工資的，并沒(méi)有法律法規(guī)上的書(shū)面通知的，應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被用人公司無(wú)故辭退的，員工能夠規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行，用人公司理應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩陡犊钯r償費(fèi)。

公司單位在用人之日起，即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，另外要簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)(法律法規(guī)給了一個(gè)簽署的限期，便是自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂合同，假如公司不簽署得話，能夠規(guī)定企業(yè)簽署，這也是員工的支配權(quán)，都是預(yù)防之后發(fā)生糾紛后能更強(qiáng)的保護(hù)自個(gè)的合法權(quán)利。)若用人公司在一個(gè)月以?xún)?nèi)不與員工簽訂合同，便能夠認(rèn)為雙倍工資。

二、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的？

(一)遞交申請(qǐng)報(bào)告：

被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。申請(qǐng)報(bào)告理應(yīng)注明以下事宜：

1、員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、所在單位和居所;公司單位的名字、居所和法定代表人或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

2、仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

3、直接證據(jù)和證據(jù)由來(lái)、目擊證人名字和居所;

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的日期。

(二)訴訟審理：

監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會(huì)確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說(shuō)明理由。

(三)開(kāi)庭審判：

仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭審理日期、地址以書(shū)面形式告知彼此被告方。無(wú)正當(dāng)理由拒不出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)人依照撤案自立，對(duì)被上訴人可以做缺陣裁定。

(四)仲裁調(diào)解：

仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的前提下促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書(shū)內(nèi)容制作民事調(diào)解書(shū)，民事調(diào)解書(shū)自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

(五)仲裁裁決：

仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書(shū)面形式告知被告方，增加限期不超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到彼此被告方。被告方對(duì)仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;滿期免訴的，裁決書(shū)即產(chǎn)生效力。

綜合性上邊所講的，企業(yè)未簽訂合同這種做法是會(huì)使員工的受到傷害，如果還解雇員工那么就必須要付款相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)臉?biāo)淮便會(huì)按員工工作中的時(shí)長(zhǎng)，也有工作中的期限來(lái)實(shí)現(xiàn)明確，這樣才能確保到讓職工的合法權(quán)益遭受維護(hù)。