一、懷孕期間被辭退補償要求是啥?

懷孕期間被辭退補償要求是依照經濟補償?shù)亩秮砀犊钯r償費。

1、懷孕期間被辭退，是屬于違背《勞動合同法》要求的，可以規(guī)定企業(yè)付款二倍經濟補償金的賠償費。即每做滿一年有2個月薪水的賠償費。

2、假如懷孕期間員工不會有法律規(guī)定過失，企業(yè)是不可終止勞動合同，是可以規(guī)定企業(yè)修復勞務關系。

3、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算。不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金

二、產假有關法律法規(guī)具體內容是啥?

1、用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應按照規(guī)范的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

2、用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

3、女工生孕享有98天產假，在其中產前可以假期15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

4、女職工產假期內的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人單位上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是人流的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對已經參與生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由用人單位付款。

5、員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不可勞動合同解除。勞動合同書的時間應全自動續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

總的來說，勞動法規(guī)定員工在懷孕期間，預產期，哺乳期間或是診療期限內，勞動合同書期滿的，用人單位不可解除勞動關系，勞動合同解除時長理應增加至預產期，醫(yī)療期哺乳期間到期，用人單位不可在女工孕期，生孕期內減少薪水，女工生孕假日為98天，多生孕1個兒女理應多提升15天假日。

在當今的社會發(fā)展，現(xiàn)階段無論是在懷孕期間或是在哺乳期間存有著違反規(guī)定解雇那樣的一種狀況得話，全是要根據(jù)在我國《勞動合同法》之中的要求對于此事采用一定的對策的，例如可以根據(jù)大家我國經濟補償?shù)亩秮砀犊钯r償費。這也是有十分清晰的相關法律法規(guī)的。