不能，這屬于違法行為。

　　用人單位無故拖欠工資會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

　　《中華人民共和國勞動法》第九十一條

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　（四）　解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>　　三、無故拖欠工資的情形怎么認定

　　《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。　勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝挥龅椒侨肆δ芩咕艿淖匀粸暮Α?zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

　?。ǘ┯萌藛挝淮_因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于公司承擔保險金額算到工資里嗎的內容，公司承擔保險金額是不能寫道工資里面的，這時違法的行為，對于拖欠工資的勞動者是可以依法維權的，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務。