結合實際，有時加班加點是免不了的，但并并不是務必的，它也是要合乎法律法規(guī)的標準才行。那麼，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，企業(yè)到底在什么情況能分配加班加點呢?除此之外，在法律法規(guī)上，員工的加班費理應如何計算呢?下邊將為您做一個比較實際的論述。

一、企業(yè)在什么情況能分配加班加點

加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。范疇上說，只指按用人公司的規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日內(nèi)開展工作中;在日標準規(guī)定上班時間之外開展工作中的叫天賦加點。

用人公司分配員工加班加點須合乎三個標準：

1、生產(chǎn)運營必須。

2、在程序流程上務必在日夜奮戰(zhàn)前與公會和員工商議;

3、日夜奮戰(zhàn)的時間務必合乎法律法規(guī)的要求。

二、加班費理應如何計算

依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，加班加點每日不可超出1小時，特殊情況下能夠 增加，但數(shù)最多不可超出3鐘頭，每月不可超出48小時。假如用人公司違背了以上程序流程和標準增加員工上班時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的要求，工作行政機關應給與用人公司警示，勒令其糾正，并能夠 懲處處罰。

付款日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范是：

1、分配員工增加上班時間的(即一切正常工作中日天賦加點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞;

2、歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日(即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶及其別的法定節(jié)假日)分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的300%的薪水酬勞。

實際上，不管加班加點或是天賦加點，全是員工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內(nèi)開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴苛的限定，要求了增加施工時間的程序流程及限制。因此盡管企業(yè)能分配加班加點，但這時也遭受了一定的限定。