中華人民共和國(guó)人力資源局社保部令（第1號(hào)）《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)在2008年7月17日經(jīng)人力資源局社保部第6次部務(wù)大會(huì)根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布生效日實(shí)施。 部　長(zhǎng) 尹蔚民二〇〇八年九月十八日 企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則　　第一條　為了更好地執(zhí)行 《職工帶薪年休假條例》 （下稱規(guī)章），擬定本實(shí)施細(xì)則。第二條　中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)的公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè) （下列稱用人公司）和與其說(shuō)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，可用本辦法。第三條　員工連續(xù)工作滿12月之上的，享有帶薪年休假 （下稱年假）。第四條　年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，理應(yīng)計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。第五條　員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷表日數(shù)換算明確，換算后不夠1整日的部位不享有年假。前款規(guī)定的換算方式為： （本年度在本單位剩下日歷表日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。