不影響。

　　即便勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效，公司依舊需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　該法第二十八條還規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　勞動(dòng)合同無(wú)效一般分為合同全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種情況，無(wú)論全部無(wú)效還是部分無(wú)效，無(wú)效部分自合同訂立時(shí)起就不具有法律效力。那么合同無(wú)效會(huì)產(chǎn)生以下法律效果：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)關(guān)系歸于消滅。

　?。ǘ﹦趧?dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，無(wú)論那方過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者與企業(yè)串通，惡意損害國(guó)家、社會(huì)、他人利益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，有約定的按照約定進(jìn)行，沒(méi)有約定的數(shù)額按照近似崗位的職工平均工資確定。

　　（三）有過(guò)錯(cuò)的一方給對(duì)方造成損害的應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

　?。ㄋ模┯萌藛挝粦?yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效前的各項(xiàng)福利待遇。包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，但是勞動(dòng)合同因主體不適合而無(wú)效的除外。如果勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者原因而無(wú)效，用人單位則無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者各項(xiàng)福利待遇。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　另外，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同無(wú)效不影響工資支付，如果單位以合同無(wú)效為由拒絕支付工資時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)依法維權(quán)。以上便是小編為您帶來(lái)關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效影響工資支付嗎的相關(guān)內(nèi)容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑問(wèn)的可以咨詢(xún)的律師。