1、職工醫(yī)藥費；

　　2、職工的生活困難補助；是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼；包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇；主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　要區(qū)分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合并收入繳納個人所得稅的。

　?。?）由公司統(tǒng)一支出的，有合法票據的福利費（例如：探親路費、食堂購入食品的發(fā)票等等），這個是不計入個人工資的。

　?。?）直接以現金形式發(fā)放的，除了獨生子女費、個人取得的福利費（生活補助費）、撫恤金、救濟金（生活困難補助費）是免稅的。

　　（3）其他各項現金補貼和非貨幣性集體福利，例如：中秋節(jié)發(fā)的月餅，都是要并入工資薪金交稅的。防止單位通過少計工資，多計福利費幫助個人避稅。

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這一規(guī)定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規(guī)定，將預提扣除改為了據實扣除。但由于職工福利費的扣除范圍較廣，據實扣除也存在不規(guī)范的問題。

　　職工福利費是指企業(yè)通過舉辦集體福利設施、設立各種補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質量所提供的物質幫助。職工福利包括集體福利和個人福利兩部分，以集體福利為主。集體福利有兩個顯著特點：一是免費或優(yōu)待（包括低廉收費），帶有補貼性；二是以消費的形式滿足廣大職工的共同需要，每個職工都有平等的使用權利，如職工宿舍、浴室、食堂等設施。個人福利主要是為個別職工的特殊生活困難提供必要的貨幣補貼，直接支付給困難者，如職工生活困難補助等。

　　以上就是小編為大家整理介紹的關于"2022職工福利費的扣除標準"等相關法律知識。對于職工福利費是否需要扣稅需要根據情況而定，有些是要合并收入繳納個人所得稅的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。