勞動合同法并沒有就加班加點(diǎn)時長換算為正常的出勤率時長開展要求，但勞動法規(guī)定每日不超過8小時的上班時間。依據(jù)在我國《勞動法》第四十一條要求：用人單位因?yàn)?a href="http://m.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運(yùn)行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，但每月不得超過三十六鐘頭。

　　依據(jù)勞動法規(guī)定每日加班加點(diǎn)的時間不能超過三小時，且每月不得超過三十六鐘頭，依照那樣的法律法規(guī)能夠看見，勞動合同法并沒確定對上班時長超出多長時間即是大半天的要求。

　　《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違背公司法要求，增加員工上班時間的，由勞動者部門給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度增加員工上班時間的，由社會保障部門給與警示，勒令期限糾正，并可以依照受影響的員工每個人100元以上500元之下的規(guī)范測算，懲處處罰。

　　員工加班加點(diǎn)又并沒有加班工資這個問題一直是在我國司法審判行業(yè)的一個難題，有看法覺得加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任在用人單位，由于用人單位有儲存考勤表的規(guī)定義務(wù)。也是有看法覺得加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)依據(jù)民事案件的“誰主張誰舉證”標(biāo)準(zhǔn)開展明確。

　　依據(jù)《司法解釋(三)》第9條要求：員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人單位不保證的，由用人單位擔(dān)負(fù)不良不良影響。

　　以上便是我們?yōu)榇蠹沂崂淼摹啊钡南鄳?yīng)專業(yè)知識，我們可以掌握假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。

　　以上便是我們?yōu)榇蠹沂崂淼摹皠趧臃ㄒ?guī)定加班加點(diǎn)3鐘頭算大半天嗎”的相應(yīng)專業(yè)知識，我們可以掌握勞動法規(guī)定用人單位讓員工加班加點(diǎn)不能超過每日三小時，且每月不得超過三十六鐘頭。與此同時對于于用人單位讓員工違反規(guī)定加班加點(diǎn)的狀況也是有相對應(yīng)的要求。假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。