員工同意的服務承諾合理合法合理嗎

員工同意服務承諾的合理合法失效。違背法律法規(guī)強制要求的本人服務承諾失效。

依據(jù)《勞動合同法》第十條；【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在勞動力前簽訂勞動合同書的，勞務關系自勞動力之日起創(chuàng)建。

相對而言，用人公司是占主導性的，一般處在強悍，而員工處在處于被動影響力，相對性劣勢?，F(xiàn)實生活中，通常是用人公司不肯簽署或不肯執(zhí)行勞動合同書，此案狀況則較為獨特。若以本人服務承諾舍棄個人社保、賠償?shù)葋砭S持有關勞務關系，就非常容易使員工處在處于被動、威逼影響力，使有關要求變成一紙空文。

之上便是我對有關難題開展的解釋，大伙兒假如必須進一步掌握法律法規(guī)層面的專業(yè)知識，熱烈歡迎進到開展法律咨詢服務。