標(biāo)準工時規(guī)章制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人單位和一般員工廣泛采取的基本上工資制度。標(biāo)準工時制是規(guī)范和基本，是其他獨特工資制度的測算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標(biāo)準工時制具備非常重要的實際意義，也是世界各國工作法律中的主要具體內(nèi)容。

　　標(biāo)準工時制中的規(guī)范并非一成不變的，伴隨著時代的發(fā)展趨勢，規(guī)范也在不斷進步和提升。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，在我國現(xiàn)階段采取的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準工時制。一切個人和單位都不可隨意增加員工的上班時間。

　　這一管理制度與勞動合同法的要求有一些不一樣。《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。” 顯而易見在這兒每星期上班時間的限制多了四個鐘頭。怎樣看待這多出來的四鐘頭呢?依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)的相關(guān)要求，假如用人單位合理安排的上班時間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，不當(dāng)作增加上班時間解決，可是工作行政機關(guān)有權(quán)利規(guī)定用人單位糾正。因而，盡管這在四個鐘頭內(nèi)用人單位不必向員工付款加班費，但這只有做為獨特或不經(jīng)意的狀況看待，用人單位不可將每星期工作中四十四鐘頭做為測算加班費的基本，假如那樣進行了，勞動局有權(quán)利規(guī)定用人單位糾正并按每星期工作中四十鐘頭的規(guī)范實行。