在打工作時間糾紛案時，如何計算計件工資上班時間？

答：在我國勞動合同法第37條要求，對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據(jù)工資制度有效地明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。因此，推行計件工資工作中的用人單位，務(wù)必以員工在一個規(guī)范工作中日（一晝夜工作8鐘頭）和一個規(guī)范工作中周（8鐘頭五天工作制）的上班時間內(nèi)可以進行的計件工資總數(shù)為規(guī)范，明確員工日或周的勞動定額。假如超出這一規(guī)范就相當于增加了員工的上班時間，侵害了員工的合法權(quán)利。那麼，換句話說，推行計件工資工作中理應以規(guī)范的上班時間為基本，不可以以“計件工資工作中”之名，如根據(jù)勞動定額承包制的方法驅(qū)使員工增加上班時間來做到違背勞動法規(guī)定的法定工作時間規(guī)章制度的目地。