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許多公司不實行三八婦女節(jié)“大半天假”

由來：上海市《青年報》

一部分公司“三八節(jié)”不放假

權威專家強調：用人單位應在非緊急狀況下給與員工人的本性關愛

張春雷 見習生 嚴柳晴

“放什么假，不加班加點就很好了”，近日，“三八節(jié)”放假了是否變成在網上討論的一個聚焦點。許多女士表明，企業(yè)2022年又將“三八節(jié)”“全自動過慮”了，希望很久的大半天假又變成了如幻。

權威專家強調，“三八節(jié)”雖并不是法律規(guī)定節(jié)日，但做為對女士的一種重視，用人單位或是需要在非緊急狀況下給與員工這類人的本性關愛。

被忽視已經是“約定成俗”

在某大中型合資企業(yè)車險公司工作中的顧女性告知新聞記者，2022年她將在企業(yè)渡過“三八節(jié)”的假日，而公司在節(jié)日僅是代表性地給女性們一朵花“略表心意”。針對這一份“閃爍其詞”的情意，同事們好像也并不“給面子”，“事兒壓根趕不及做，哪里有想法放假了?！碑斝侣動浾邌柺遣皇怯X得“三八節(jié)”很重要時，顧女性無可奈何地說，特想裝個假，尤其是見到國營單位都是有假日，可是自身工作不順心，也沒閑工夫去考慮到這個問題了。

“我今天向老總討來一個節(jié)假日日”，在bbs上一位女經理發(fā)帖子說，自身的老總還算痛快，在她向老總拼了命“豁靈子”（暗示著）以后，老總才允許給女經理大半天“逛大街”。

在一項網友進行的“三八節(jié)你假貨放嗎？”調研中，三成的被調查女經理網絡投票給“放什么假，不加班加點就很好了”。新聞記者在訪談中認識到，很多白領美女都期待裝個假，但許多外資企業(yè)和絕大部分民營企業(yè)都存有將“三八婦女節(jié)”“全自動過慮”的狀況。

在某日資商場總公司工作中的一位底層女士工作員說，企業(yè)不容易派發(fā)一切補助，事前都沒有一個提示。對“三八婦女節(jié)”素來是“置之不理”的心態(tài)，這讓她感覺企業(yè)的監(jiān)管不足人的本性?！皣鵂I單位全是放假了的，大家自然想放假了，僅僅不敢說話，實際上放大半天假并不危害工作中，對比國營單位，大家仿佛不足受重視?！?/p>

性別意識被工作中淡化

“我認為在職人員場中性別意識偏淡，男孩和女孩員工做相同的事兒，有同樣的任務量?！痹陂L寧區(qū)學而思培優(yōu)就職的小趙說，“三八那一天在企業(yè)也沒事兒，好幾個假日不死人。大家女工也期待多一個假日，可是從未人提到，也不太在意了?！?/p>

“我的國外老總說三八節(jié)索然無味，我就沒敢問‘索然無味’代表什么意思”。在某IT企業(yè)就職的小肖無可奈何地笑著說“周邊全是異性朋友，老總意想不到，我就沒有臉提?！?/p>

一些并沒有給員工給予假日的企業(yè)會三八節(jié)那天晚上給女工分配員工美餐或者三八節(jié)狂歡派對，而女工們直言，“不在乎搞哪些主題活動，活動并沒有假日和獎勵金來的確實。”也是有的女經理說，原本工作就已經疲憊不堪，搞主題活動單純是四風問題。

上海市某中小型私營企業(yè)IT公司人事部門負責人周女性向新聞記者透露，由于企業(yè)運營的旋律迅速，自身采用的便是輪休制度。女經理一般做的是顧客接待，放假了必定會危害工作安排和企業(yè)經濟效益。針對假日是不是會日后補上這個問題，周女性直言，三八節(jié)不放假已經是同業(yè)競爭內約定俗成的要求“大部分同業(yè)競爭內私營企業(yè)企業(yè)也沒有三八節(jié)?！?/p>

【權威專家觀點】節(jié)日能展現(xiàn)一種重視

“三八婦女節(jié)是女性的法定假日，放假了是理所當然的，要不是獨特職位或是特殊情況，公司理應為女員工給予大半天”，上海外服杰出人事部門朱女性詳細介紹，與外服游戲有戰(zhàn)略合作的外資公司都是會留意員工的福利，“一般外資公司不容易托欠員工的假日，盡管沒什么強制執(zhí)行措施，但這影響到公司的個性化服務，事關公司的一個品牌形象?！?/p>

上海市九匯法律事務所楊紹剛刑事辯護律師告知小編說，三八婦女節(jié)是國家法定的一部分中國公民放假了的節(jié)日，可是和元旦節(jié)和新春佳節(jié)等法律規(guī)定節(jié)日不一樣的是，這一節(jié)日并不對公司放假了是否開展強制性規(guī)定。他與此同時表明，雖然公司不給女員工大半天假日并沒違背有關政策法規(guī)，可是從情與理上說，公司或是應盡可能地給與女員工假日，以表關愛。

上海復旦大學社會學系專家教授胡守鈞也表明，社會發(fā)展需要給與女士大量的關心和重視，而在三八婦女節(jié)給女員工大半天假日，也是對女士重視的非常好表明方法。