增加員工工作時間說的簡單點(diǎn)也就是公司分配員工在工作中時間之外再次工作中的一種個人行為，這時員工具有回絕加班加點(diǎn)分配的支配權(quán)，但假如遵從了公司的分配，那麼就可以向企業(yè)所要加班費(fèi)。這時增加員工工作時間的薪水該怎么計(jì)算?詳盡內(nèi)容請一起在下文中開展掌握。

在我國勞動法規(guī)定，薪水理應(yīng)以貸幣方式準(zhǔn)時全額付款給員工自己。有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(1)平日分配員工增加上班時間的，理應(yīng)付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工增加上班時間，不可以分配調(diào)休的理應(yīng)付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工增加上班時間，理應(yīng)付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

早在1982年4月，國務(wù)院辦公廳在《有關(guān)嚴(yán)控企業(yè)亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水的通告》中要求：

在法律規(guī)定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)員工因生產(chǎn)制造(工作中)上的獨(dú)特必須，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，開展加班加點(diǎn)之后，可以分配調(diào)休的，給與同樣時間調(diào)休，沒發(fā)加班費(fèi);的確不可以分配調(diào)休的，發(fā)送給加班費(fèi)，推行計(jì)時工資制的員工，依照自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)送給，推行計(jì)件工資制的員工依照自己當(dāng)日進(jìn)行預(yù)算定額的要求的記件價格發(fā)送給勞動所得的計(jì)時工資外，再依照自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)送給加班費(fèi)。

在公休假日內(nèi)加班加點(diǎn)，正常情況下不發(fā)送給加班費(fèi)，只給予同樣時間調(diào)休，少數(shù)人因?yàn)樯a(chǎn)制造(工作中)必須的確不可以調(diào)休的，才發(fā)加班費(fèi)。推行計(jì)時工資制的員工，依照自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)送給;推行計(jì)件工資制的員工，發(fā)送給勞動所得的計(jì)時工資，沒發(fā)加班費(fèi)。

生產(chǎn)制造每日任務(wù)不夠或是沒有按照計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)制造每日任務(wù)的企業(yè)，為了更好地突襲達(dá)到目標(biāo)或是突襲進(jìn)行臨時性承包的生產(chǎn)制造每日任務(wù)而加班加點(diǎn)的，一般不可派發(fā)加班費(fèi)。

員工日夜奮戰(zhàn)后調(diào)休時間，由企業(yè)在確保生產(chǎn)制造(工作中)一切正常開展的標(biāo)準(zhǔn)下立即分配，不可推遲太長，也不可隨便改發(fā)加班費(fèi)。

在一切正常的上班時間之外天賦加點(diǎn)，只給與同樣時間的調(diào)休，沒發(fā)天賦加點(diǎn)薪水，也禁止將天賦加點(diǎn)施工時間總計(jì)發(fā)送給加班費(fèi)。

這時因?yàn)槭枪痉峙涞?，因而就需要依照國家?guī)定的規(guī)范付款加班費(fèi)。自然，出自于對員工權(quán)益的維護(hù)，另外也要求了一般狀況下每日分配加班加點(diǎn)不可以超出一個鐘頭，特殊情況不可以超出3個鐘頭。