有許多員工覺(jué)得只需自身在工作中以外開展了加班加點(diǎn)的，那公司便是要付款加班工資。但實(shí)際上在我國(guó)法律法規(guī)中并不是這樣要求的，有那樣念頭的人基本上是犯了斷章取義的不正確。實(shí)踐活動(dòng)中，僅有公司分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，才必須付款加班工資。那這類狀況有該怎么計(jì)算員工的加班工資呢?請(qǐng)一起在下文中開展掌握。

要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

比如：勞動(dòng)合同書約定你的標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元，薪級(jí)工資為五百元，技術(shù)性補(bǔ)貼為一千元，則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200 500 1000)， 而不是 1200元，如今許多用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量，這顯而易見是不正確的，不是依照勞動(dòng)合同法付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的違紀(jì)行為.

2、假如勞動(dòng)合同書沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

比如：你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2000元/月，獎(jiǎng)勵(lì)金為400元/月，技術(shù)性補(bǔ)貼為800元/月，則你的加班工資的測(cè)算數(shù)量是3200元/月 (2000 400 800)，而不是2000元/月，如今許多用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量，這顯而易見也是不正確的，不是依照勞動(dòng)合同法付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的違紀(jì)行為.

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

比如：在第二點(diǎn)的事例中依照加班工資的測(cè)算數(shù)量3200元/月測(cè)算，則你每日的薪水152.96元 (3200/20.92)，每鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/8).

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量的確是操作實(shí)務(wù)中的一個(gè)難題難題，難在多方為太過(guò)維護(hù)保養(yǎng)用人公司的“權(quán)益”而想方設(shè)法的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并非法律規(guī)定的了解。地區(qū)要求中有更改日工資核算規(guī)范中的“工作中日數(shù)”的，也是有要求勞資雙方能夠承諾加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量的，也有按月薪70%來(lái)明確測(cè)算數(shù)量的，凡此總總只不過(guò)是為了更好地降低加班費(fèi)的具體派發(fā)額。因而，員工對(duì)自身的加班費(fèi)就務(wù)必要更為高度重視了。

最先要了解公司是不是應(yīng)當(dāng)付款加班工資，如果員工自身積極同意加班加點(diǎn)得話，那樣的狀況下一般是沒(méi)有加班工資的。自然，對(duì)加班工資的測(cè)算，還要充分考慮具體加班加點(diǎn)的時(shí)間、加班加點(diǎn)的環(huán)節(jié)及其員工的薪水才行。