企業(yè)不給薪水該怎么辦

最先，要證實(shí)員工與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系，如彼此簽署的勞動(dòng)合同書(shū)，企業(yè)派發(fā)的工作牌、從業(yè)資格證，企業(yè)的考勤統(tǒng)計(jì)表、員工花名冊(cè)表格(一般由企業(yè)存放，提議先開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，讓勞動(dòng)監(jiān)察去企業(yè)獲得后再申請(qǐng)辦理勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)讀取)、有自己在企業(yè)簽字的入庫(kù)單，企業(yè)派發(fā)的工作服裝(穿工作服裝正反兩面拍照)，追討薪水的錄音(音頻的方法提議詳盡找律師咨詢(xún))，企業(yè)給交納社保的紀(jì)錄(到勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，讓勞動(dòng)監(jiān)察去企業(yè)獲得后再申請(qǐng)辦理勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)讀取或是到個(gè)人社保處自主打印出后讓個(gè)人社保組織蓋公章)等。

次之，針對(duì)企業(yè)沒(méi)有交納社保的，不屬于勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)審理范疇，應(yīng)向工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展舉報(bào)。此外，要證實(shí)欠你要多少錢(qián)，如錄音、考勤統(tǒng)計(jì)表、工資條、記工表、加班表(有的地區(qū)稱(chēng)之為特勤)等。

最終，假如能證實(shí)是勞務(wù)關(guān)系的去勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)提到訴訟，如不可以證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的就依照雇傭關(guān)系去法院起訴。

總而言之，勞動(dòng)人事異議訴訟具備一定的專(zhuān)業(yè)能力，為了更好地全方位維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，理應(yīng)授權(quán)委托專(zhuān)業(yè)人員。